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人事代理須知有哪些

1、人事代理制度
  人事代理制度是指各級政府人事行政部門下屬的人才流動服務機構依據國家有關人事政策法規,接受用人單位或個人委托,對其人事業務實行集中、規范、統一的社會化管理和系列服務的一種人事管理制度。
  對畢業生而言,辦理人事代理首先解決了落戶的問題,其次保證了畢業生不論在何種類型單位(包括私營、三資或民營企業)工作,其本人的合法權益、應有的社會、政治待遇和人事服務都得到保障,例如保留干部身份、轉正定級、工齡連續、國家規定的檔案工資調升、職稱評定、出國政審、黨團管理、代辦社會保險、住房公積金、各種證件年審等,如將來考取研究生還可計算工齡。對各類用人單位尤其是無人事主管權的非國有企業和改制中的國有企業、事業單位而言,人事代理制度既解除了接收人員的后顧之憂,又可以從具體瑣碎的人事管理事物中解脫出來,減少了人事機構設置和人員開支。
2、人事代理機構的服務范圍
人事代理制度屬于人才交流服務范疇,代理機構一般向委托代理方提供人事政策咨詢服務;管理人事檔案服務;為國家承認學歷的大中專畢業生提供人事代理服務;接轉黨團組織關系,建立流動人員黨團組織,開展組織活動;代辦失業、養老等社會保險業務服務;代辦人才招聘服務;制定培訓計劃并受委托進行崗位培訓;開展人才測評服務等。
3、與高校畢業生有關的規定和辦法
  人事代理制度有一些具體規定,與畢業生有關的規定和辦法內容如下:
  (1)三資企業、私營企業、股份制企業、民辦科研機構等無主管部門和不具有人事管理權限的用人單位招聘的職工均辦理委托人事代理。
  (2)委托方人事代理人員在委托人事代理期間,工齡應連續計算。
  (3)尚未就業的個人委托人事代理人員重新就業后,其辭職、解聘前的工齡和重新就業后的工齡合并計算。
  (4)在代理項目內有檔案工資關系的,在代理期間涉及國家統一調資時,根據國家及省(市)有關政策,檔案工資的調整按照自收自支事業單位的工資標準核定。
  (5)單位委托人事代理的大中專畢業生在見習期的考核、轉正定級手續,由用人單位按期向代理方提供這些畢業生的工作表現等書面材料,代理方負責辦理。
  (6)單位委托人事代理的大中專畢業生在見習期間,如果解除了聘用合同,可以應聘到其他單位工作。代理方負責畢業生的見習期管理。待聘期超過1個月者,其見習期順延。
 
 
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