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面試時不能說的7大離職理由

許多人在面試新工作時都會被問到這樣一個問題“你為什么要從之前的單位離職”,這個問題基本是HR必問的一個問題,當然實事求是最好的,但是并不是你就要把最真實的理由說出來才好,比如:收入太低、對上司不滿等。殊不知你這樣的理由很有可以讓你與心儀工作擦肩而過。以下是面試時決不能說的7大離職理由。
  1、收入太低
  這樣回答會使HR認為你是單純為了收入取向,而且很計較個人得失,并且,會把“如果有更高的收入,會毫不猶豫跳槽”的觀念形成對你的思維定勢,從而影響對你的評價。
  2、工作壓力太大
  現代企業講究快節奏,企業中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態下,有的單位在招聘啟事上干脆直言相告,要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經是大勢所趨。
  3、上司不能相處
  既然在社會中發展,就得和各式各樣的人打交道,什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司,則說明你缺乏工作上的適應性,那么,很難想象你在遇到客戶或關系單位的人時會不會憑好惡行事。
  4、分配不公平
  現在企業競爭中很注重努力和結果的結合,效益薪金、浮動工資制度是很普遍的,旨在用物質刺激手段提高業績的效率;同時,很多單位都開始了員工收入保密的措施,如果你在面試時將此作為離開原單位的借口,則一方面你將失去競爭優勢,另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
  5、人際關系復雜
  現代企業講求團隊精神,你對人際關系膽怯和避諱,可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力。從而妨礙了你的從業取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協調單位人際關系,那你的回答就與要求背道而馳了。
  6、領導頻頻換人
  工作時間,你只管做自己的事,領導層中的變動,與你的工作應該是沒有直接的關系的。你對此過于敏感,反映你個人角色的不明確。
  7、競爭過于激烈
  隨著市場化程度的提高,無論是在企業內部還是在同行之間,競爭都日益激烈,需要員工能適應在這種環境下干好本職工作。
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