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HR怎樣進行電話面試

HR怎樣進行電話面試

    電話面試其實也不是什么新穎的面試方法,很多的大型企業都已經采用這一方法。下面看看一些企業的HR是如何利用電話進行面試的,文中提及的問題是求職者需要注意的。
  
    電話面試中會設定幾個結構化的試題,這樣基本知道求職者是否與本公司的工作崗位是否匹配。
  
    另外,基本知道這些求職者的求職意圖。比如,很多求職者連你們公司的基本情況都不清楚,這樣的人不要也罷,因為,他根本在找工作時沒做功課,你也不要希望他以后真正能認真的幫助你們單位進行工作。
  
    還有,在電話溝通中一上來就問工資多少,是否繳納四金的人不要用,這種人自私自利,沒做事情就開始談條件,這樣的人不是跟你公司一條道路上奔跑的人,不是同一起跑線。以及在電話中針對簡歷中寫的工作經歷,你要在電話面試中對疑問的地方進行深問,如果對方回答支支吾吾的,說明他這個地方存在水份。
  
    在做電話面試過程中,HR一般會在晚上8:00左右,或者早上8:00左右進行聯系,這樣晚上8:00的時候大部分求職者都基本在家,比較放松,早上 8:00剛起床去上班,頭腦比較放松,如果打電話過去對你不禮貌的人基本不要錄用,因為上班的時候有些人可以裝成那些彬彬有禮,下班后基本展現原型。
  
    HR通過電話面試:
  
    第一、可以節約安排正式面試的時間和費用。而且很多人你電話通知他面試,他可能不一定來,現在很多求職者不誠信,不來也不打個電話說一下。你應該建立公司內部求職者的黑名單,讓這些上黑名單的人永遠不被公司所錄用。
  
    第二、電話面試后,你對基本情況已經了解,你這樣可以做出是否可以讓他到公司面試的機會。如果在電話面試中感覺不好,就可以當場做出不用來公司進行面試的決定,總比不通過電話面試,然后直接來面試強。因為有很多細節性的問題可以通過電話能解決的,不一定非得見面。
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